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《葡京彩票平台人学术专刊》
黑龙江省人力资本经营机制研究
编辑:陈平 来源:葡京彩票平台原创 更新时间:2009-5-14
 

当前,在理论学术界,除了专门研究人力资源或人力资本理论的学者外,还有不少学者、专家在谈到经济增长、企业葡京信誉平台以及“振兴东北老工业基地”等问题时,都会经常谈到“人力资源”及“人力资本”,或者运用其理论来说明问题,其中有一些认为应以“人力资本”说代替“人力资源”说,这种观点认为在经济发展中,人力的作用不断扩大,人的价值进一步提高,比起人力资源来说,人力资本更能代表人力的财富性质,并且似乎人力资本是比人力资源高一级的理论。但另一方面,也始终有人拒绝将人“资本化”,认为这是对人格的贬低,必然会导致人的“物化”,这种思想所隐含的无疑是认为人的价值远不单是财富这一个维度。造成这两种分歧的主要原因是局限于其载体的自身特征,而没有从人力资源和人力资本理念产生的经济学背景中去搜寻。人力资源和人力资本必须遵循“资源”和“资本”维度的经济学说明,即牢固树立人力资源是一种资源、人力资本是一种资本的观点。   

因此,可以大家把人力资源(Human Resurces)定义为:总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口资源总量。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分合计为经济活动人口,即现实的社会劳动力,后三部分人口是潜在人力资源,虽具备劳动能力,但尚未成为社会劳动力。人力资源的主要获得途径是教育,其载体是人、属性是人口数量;把人力资本(Human Capital)定义为:凝聚在劳动者身上的常识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是经济增长和生产发展的主要因素,是一种收益率很高的资本。人力资本是人力资源的资本化,获得途径是学习增进常识能力,其载体也是人、属性则是人口质量或称作能力,基本特征是增殖。人力资本价值体现是人力资本的货币化形态,包括其资本性收入和劳动性收入两部分,人力资本资本性收入主要是人力资本载体从组织(企业、事业、社会团体等单位)盈余分配中获得的收益,其形式是股权期权收益等;劳动性收入是人力资本载体获得的在组织(企业、事业、社会团体等单位)费用中列支的收入,其形式是工资。根据使用价值增殖能力的大小,人力资本可以区分为“普通人力资本”和“核心人力资本”,其不同点是薪酬性质,个人薪酬主要是以劳动性收入为主的人力资本是“普通人力资本”,个人薪酬主要以资本性收入为主的是“核心人力资本”。

正是基于以上分析和看法,人力资源是一个数量概念,而人力资本是一个质量概念,人力资源需要大力开发,而人力资本显然不仅仅是开发问题,更重要的是如何促进其资本化的同时获得经济利益最大化,即实现人力资本的经营。因此,大家认为人力资本经营Human Capital  Operation就是推动人力资源资本化以实现其经济利益最大化的过程,它包括人力资本的投资、成本核算、运行和收益获取。人力资本投资即是人的常识获取过程,在这个过程中实现人的常识增值,最终形成人力资本,其投资额包括政府、家庭和个人努力的付出,成本核算是指人力资本形成后如何计算和分析人力资本载体(个人)的损益,即人力资本在使用过程中所消耗的资源量,即“人力资本成本费用”,可以看作是使用人力资源时发生的不应资本化的费用和对人力资产投资附加成本的摊销额,因为当期人力资本成本计算存在困难,最终可将其计算为生产成本、制造费用、葡京信誉平台费用、营业外支出等帐户支出。人力资本经营的运行主要是对人力资本进行销售的过程,包括设计人力资本的产权模式、产品周期、市场策略、价格决定等。人力资本的收益就是能够完全体现人力资本经济价值的最大化,即还资本逐利的本来面目。

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